Formación

Para alinear este proceso de cambio tecnológico con la visión y misión de la compañia, permitiendo que actúe como un reforzador de los valores y actitudes que se deseen conservar (o promover).

Para facilitar el proceso de aprendizaje de los usuarios, generando una mayor conciencia respecto de las posibles dificultades y desafíos de este proceso.

Para hacerse cargo de las emociones y estados de ánimo que surgen en la organización durante el proceso.

Para alinear el espacio emocional de la organización según la disposición que se necesite para facilitar el trabajo y reducir el impacto en la cultura, clima y procesos de la organización.

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